Perhitungan Gaji Karyawan – Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Perhitungan Gaji Karyawan – Cara Aplikasi Ganda di Samsung Cara Aktifkan GPS di HP Samsung Cara Agar HP Samsung Tidak Lemot Cara Menghubungkan HP ke Televisi Cara Menyembunyikan Aplikasi

Jika perusahaanmu sudah berkembang, tentu saja Kamu memerlukan karyawan yang harus direkrut untuk menempati posisi tertentu. Selain itu, Kamu juga bisa menawarinya gaji sesuai standar perusahaanmu. Cara hitung gaji karyawan juga sangat mudah, biasanya menyesuaikan aturan di perusahaan itu sendiri.

Perhitungan Gaji Karyawan

Perhitungan Gaji Karyawan - Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Pada dasarnya, ada beberapa variabel yang dapat Kamu masukkan dalam perhitungan penentuan gaji pokok, misalnya saja kualifikasi pekerjaan, keterampilan, pendidikan, serta pengalaman karyawan. Selain itu juga dilihat dari kemampuan perusahaan untuk membayar gaji karyawan selama jangka panjang.

TRENDING :  Mobil Bekas Wilayah Ntb
Aplikasi Sederhana Perhitungan Gaji Karyawan Menggunakan Bahasa C Mhdsyarif Com

Gaji pokok ialah imbalan dasar dari perusahaan yang wajib dibayarkan ke pekerja. Biasanya jumlahnya ditentukan sesuai jenis dan tingkat profesi serta kesepakatan bersama calon kayawan.

Menurut Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, jumlah penghasilan pokok paling minimal 75% dari besarnya gaji total pegawai, dan biasanya terdiri atas gaji bersih yang ditambahkan dengan tunjangan tetap.

Adapun gaji pokok pegawai ini merupakan komponen struktur upah dimana pengaturannya sudah ditetapkan oleh pihak perusahaan dengan proporsional. Jumlah gaji pokok ini biasanya diatur berdasarkan golongan jabatan, mulai dari yang golongan terendah sampai tertinggi.

Dalam cara hitung gaji karyawan, ada beberapa komponen yang menentukan besarnya gaji karyawan itu sendiri. Hal ini tentu saja harus diperhatikan dengan baik. Berikut ulasannya :

Gaji pokok adalah komponen pendapatan paling dasar dari seorang karyawan dan biasanya djadikan sebagai standar perhitungan komponen lainnya, mulai dari insentif atau tunjangan, potongan, uang lembur, maupun yang lainnya.

TRENDING :  Daftar Harga Mata Uang Kripto

Tunjangan tetap ialah pembayaran yang sudah diatur oleh perusahaan terkait pekerjaan yang telah diberikan dengan tetap kepada karyawan dan dibayarkan selama satuan waktu tertentu yang sama seperti pembayaran gaji pokok.

Contoh Soal 3 Microsoft Excel Menghitung Gaji Karyawan

Tunjangan tidak tetap ialah kompone pembayaran yang dibayarkan baik secara langsung maupun tidak lang terkait dengan pekerja itu sediri.

Selain tunjangan tetap dan tidak tetap, ada juga komponen gaji lainnya berbentuk potongan. Dimana potongan ini ialah komponen yang bisa mengurangi jumlah pendapatan karyawan itu sendiri. Biasanya potongan tersebut terdiri atas pajak beserta iuran BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan.

Untuk lebih jelasnya, bagaimana komponen-komponen di atas berpengaruh terhadap besarnya pendapatan yang diterima. Silahkan cek panduan perhitungan gaji karyawan berikut!

Perhitungan gaji karyawan sendiri harus dilakukan secara akurat, sebab menyangkut hak karyawa sebagai pekerja. Apalagi uang termasuk hal yang sangat vital dan sensitif.

Status karyawan yang berbeda, tentu saja cara menghitung gaji karyawan tersebut berbeda-beda, termasuk untuk karyawan tetap, paruh waktu, titak tetap dan penuh waktu.

Namun satu hal yang pasti ialah, Kamu harus mengetahui cara hitung gaji karyawan untuk upah pokook. Berikut ulasannya!

TRENDING :  Mengapa Lelehan Senyawa Kovalen Polar Tidak Dapat Menghantarkan Listrik

Perhitungan Gaji Karyawan Masuk Tengah Bulan Dan Rincian Di Slip Gaji

Sebelum Kamu melakukan perhitngan gaji tetap karyawan sebuah perusahaan, maka penting sekali untuk mengetahui besarnya tiap-tiap komponen gaji. Agar lebih memahaminya, Kami akan menyuguhkan simulasi berikut ini!

Arga adalah karyawan swasta yang berstatus tetap di sebuah perusahaan dengan asumsi beberapa data terkait gaji dan pengeluaran tiap bulannya, berikut ini :

Di samping komponen-komponen penghasilan di atas, ada juga pengurangan pendapatan bersih, misalnya biaya jabatan sebesar 5%, pajak penghasilan atau PPh dan iuran BPJS dengan rincian berikut:

Perhitungan Gaji Karyawan - Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Jika sudah menghitung penghasilan/pemasukan dengan pengeluaran Arga, Kamu tinggal mengurangkan keduanya untuk mengetahui besarnya penghasilan yang akan diterima Arga setiap bulan.

Sesuai perhitungan tersebut, didapat gaji bersih total yang diterima Arga per bulannya sekitar Rp. 4.662.000.

Adapun yang membedakan cara hitung gaji karyawan tetap dengan tidak tetap ialah dilihat dari biaya jabatannya.

Pembuatan Slip Gaji Pictures

Sementara perhitungan gaji pokoknya sendiri bisa dikatakan hampir sama. Pada karyawan tetap, biasanya wajib membayarkan biaya untuk jabatan sekitar 5% dari jumlah gaji yang didapat. Sementara pada karyawan tidak tetap sendiri tak perlu membayarkannya.

TRENDING :  Desain Rumah Minimalis Ukuran 6x9

Sesuai contoh kasus Arga yang statusnya misalnya masih karyawan non tetap, maka tabel cara menghitung gaji karyawan tersebut tanpa pengurangan biaya jabatan, ialah sebagai berikut :

Sementara pengurangan gaji Arga tidak dikurangi dengan biaya jabatan, jadi tak perlu lagi ada pengurangan 5% dari total gajinya, hanya perlu pembayaran Pph 21 dan BPJS saja.

Jika sudah merinci total pengurang dan pemasukan gaj Arga, tinggal kurangkan saja keduanya untuk mengetahui total gaji yang akan diterima Arga setiap bulannya.

Dengan kata lain, total gaji yang akan diterima Arga setiap bulannya ialah Rp. 4.854.000.

Arti metode prorata di sini ialah cara menghitung gaji karyawan yang dilakukan dengan cara proporsional.

Tabel Perhitungan Gaji Karyawan

Metode ini biasanya berdasarkan pada waktu jam kerja staf/karyawan. Adapun langkah-langkahnya ialah sebagai berikut :

Hitung pendapatan atau gaji pokok menggunakan rumus yang sudah ditetapkan oleh perusahaan per bulannya.

Hitung gaji setiap jam menggunakan rumus gaji yang dibagi dengan banyaknya jam kerja.

Hitung upah total memakai rumus = jumlah jam kerja sehari x jumlah hari kerja selama 1 bulan x upah per jam.

TRENDING :  Desain Rumah Minimalis Modern 7x12

Rina merupakan salah seorang karyawan di perusahaan swasta yang bergaji Rp. 8 juta per bulannya.

Rina bekerja mulai dari hari Senin sampai Jumat, dan biasanya jumlah hari kerjanya sebanyak 23 hari.

Infopublik

Akan tetapi, karena satu dan lain hal, Rina hanya bisa bekerja selama 20 hari saja. Lalu, berapa jumlah gaji yang Rina dapatkan?

Perhitungan Gaji Karyawan - Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Gaji sesuai hari kerja = Jumlah jam kerja sehari x jumlah hari kerja satu bulan x gaji per jam

Dengan kata lain, Rina mendapatkan gaji yang diterima setiap bulannya ialah sebesar Rp. 6.956.000 setiap bulan.

Namun angka tersebut di atas masih belum termasuk pajak penghasilan, potongan iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Karena Rina langsung didaftarkan BPJS Kesehatan oleh perusahaan dengan cara daftar BPJS Kesehatan.

Itulah cara hitung gaji karyawan yang biasa digunakan untuk perhitungan gaji karyawan. Dimana cara tersebut di atas bisa digunakan perusahaan, biasanya tergantung dari status karyawan dan kondisi perusahaan itu sendiri.

Cara Hitung Gaji Youtuber Cara Hitung Gaji Prorata Cara Hitung Gaji Karyawan Cara Hitung Diskon Cara Hitung Deposito Cara Hitung Defisit Kalori Cara Hitung Cicilan KPR Cara Hitung Bunga Pinjaman Cara Hitung Bunga Bank

TRENDING :  Desain Void Rumah 2 Lantai Minimalis

Materi Perkuliahan Algoritma Pemrograman

Palembang, – Perusahaan wajib mengeluarkan slip gaji kepada karyawan agar diketahui perhitungan secara rinci gaji karyawan.

Saat ini, mayoritas perusahaan yang beroperasi di Palembang membayar gaji karyawan secara non tunai, yakni melalui transfer. Dengan cara ini, pegawai tak perlu repot antre mengambil gaji.

Kepala Bidang Syarat Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Penyelesaian Hubungan Perindustrial, Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, Fahmi F Hatta, mengatakan, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nonor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, perusahaan wajib mengeluarkan slip gaji.

“Slip gaji mengambarkan upah pekerja dalam setiap bulannya. Sistem transfer hanya ada akumulasi, tanpa ada komponennya, berapa gaji pokok, BPJS, tunjangan pokok, tunjangan tidak pokok, atau tunjangan keluarga.

“Slip gaji ini acuan. Kalau terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) perhitungan pesangon dan masa kerja bisa dilihat dari sana,”kata Fahmi, Kamis (8/6).

Menurutnya, hal ini terjadi akibat masih banyaknya pihak perusahaan yang kurang memahami tentang hukum ketenagakerjaan.

Contoh Slip Gaji Karyawan Poin Penting Dan Manfaatnya

“Mungkin karena karyawannya banyak, mau buat slip gaji repot, padahal wajib. Kita sudah berkali-kali bilang wajib, ini wajib,” ujar Fahmi.

TRENDING :  Desain Rumah Bambu

Sedangkan terkait PHK, terang dia, tidak boleh dilakukan secara sepihak, harus didahului dengan surat peringatan 3 kali dalam kurun waktu enam bulan. Termasuk karyawan yang tersandung masalah hukum, tidak boleh di PHK sebelum ada keputusan dari pengadilan.

“Mungkin, karena emosi lalu dibuang begitu saja karyawan. Itu tidak boleh dan karyawan yang terkena masalah hukum, kita pakai azas praduga tidak bersalah,” Fahmi mengatakan.

Ia menyebutkan, PHK itu ada beberapa macam, antara lain, PHK indisipliner, PHK terlibat hukum (kriminal), dan PHK efesiansi.

Maka, jika terjadi perselisihan antara pengusaha (majikan) dengan pekerja (buruh) dapat diselesaikan dengan beberapa tahapan. Tahapan pertama, musyawarah internal (tripartit), mediasi hingga ke Pengadilan Hubungan Industrial.

Perhitungan Gaji Karyawan - Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Mediator, Afik Afrizal, menjelaskan, syarat pertama jika terjadi perselisihan harus ada perundingan tripartit atau permusyawarahan internal dulu di dalam perusahaan, selama 2 kali sesuai Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).

Cara Menghitung Gaji Karyawan Tips Untuk Hr Pemula

“Kalau selesai baru bisa ngadu ke kita. Bisa juga, umpamanya perusaahan tidak mau tripartit, kami panggil dulu, tapi sebelum mediasi kami kasih tempat untuk mereka tripartit, kami memfasilitasinya. Silahkan tripartit dulu. Ada juga di tingkat tripartit masalah sudah selesai,” kata Afrizal.

TRENDING :  Desain Rumah Minimalis 2 Lantai Mewah

Selanjutnya, mediasi dapat digelar di Dinas Tenaga Kerja. Adapun hasil dari mediasi adalah keluarnya risalah atau anjuran yang isinya tentang resume dengan sifat tidak mengikat. Artinya, setelah adanya risalah atau anjuran tersebut boleh dilanjutkan ke pengadilan atau tidak.

Adapun terhitung mulai Januari-30 Mei 2017 ada 15 kasus pengaduan yang masuk ke Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, dan hanya satu kasus yang naik ke pengadilan.

“Kebanyakan pengaduan tentang hak-hak PHK yang belum dibayarkan,” ujar Afrizal.(MC.Kota Palembang/Ratih/Hidayatullah/Eyv)

Anda dapat menyiarkan ulang, menulis ulang, dan atau menyalin konten ini dengan mencantumkan sumber

BerandaTeknologiAplikasiAplikasi Hitung Gaji Karyawan Hadir untuk Memudahkan Perusahaan

Tutorial Contoh Cara Menghitung Gaji Bersih Di Excel

Aplikasi hitung gaji karyawan kini telah hadir dan berguna bagi banyak perusahaan karena memudahkan dalam menghitung besaran gaji pegawai.

Mengingat bahwa gaji itu begitu penting bagi setiap perusahaan, sebab akan menyangkut hak dasar karyawan.

Karena pentingnya, maka upah atau gaji harus dihitung dengan benar sesuai kinerja karyawan itu sendiri.

TRENDING :  Gambar Denah Rumah Sederhana Ukuran 6x9 Di Kampung

Nah untuk memudahkan, maka kini telah hadir sebuah aplikasi khusus untuk menghitung besaran gaji pegawai.

Baca Juga: Aplikasi Penghasil Uang Showbox Terpopuler, Begini Cara Melakukannya!

Kewajiban setiap perusahaan sebagai pemberi kerja yakni memastikan hak-hak kepada para karyawan yang sudah bekerja.

Contoh Program Perhitungan Gaji Karyawan Di Php

Hal ini dengan cara memberikan gaji atas imbalan berkat kerja kerasnya selama bekerja di perusahaan tersebut.

Pasalnya, jumlah karyawan di setiap perusahaan juga akan berbeda. Ada yang berskala kecil, menengah, sampai skala besar.

Untuk memudahkan penggajian para karyawan, maka kini saatnya perusahaan memikirkan tentang besaran gaji.

Perhitungan Gaji Karyawan - Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Kontrak Hingga Harian

Saking banyaknya jumlah karyawan, terkadang sering membuat kebingungan tentang bagaimana cara menghitungnya.

Untung saja, kini telah hadir sebuah platform khusus memudahkan pihak perusahaan dalam membayar upah pegawai.

Aplikasi hitung gaji karyawan akan sangat mudah jika menggunakan sistem Payroll. Ini adalah salah satu sistem administrasi penggajian perusahaan untuk karyawannya agar lebih praktis.

Apa Itu Arti Payroll Artinya Cara Hitung Payroll Gaji Karyawan Adalah

Selain itu, keberadaan sistem ini juga akan memudahkan pekerjaan rutin staff HRD setiap bulannya saat menghitung besaran gaji.

TRENDING :  Desain Void Rumah 2 Lantai Minimalis

Karena Payroll ini merupakan sistem berbasis aplikasi yang bisa digunakan oleh pihak HRD untuk mengetahui kinerja karyawan.

Aplikasi ini juga akan bergabung dengan sistem absensi maupun cuti para pekerja, secara otomatis karyawan mendapat potongan gaji. Sehingga proses perhitungan gaji bisa dilakukan dengan mudah menggunakan aplikasi tersebut.

Aplikasi hitung gaji karyawan merupakan perangkat lunak atau software untuk memudahkan proses penggajian para pegawai.

Komponen gaji karyawan berupa posisi, jabatan, jumlah tanggungan, pajak, nomor rekening, dan sebagainya akan tersimpan dalam sistem ini.

Meski demikian, saat ini juga masih ada saja perusahaan yang melakukan sistem gaji karyawan secara manual atau dengan rumus Excel.

Rumus Excel Menghitung Gaji Berdasar Hari Kerja

Tetapi jika jumlah karyawannya sangat banyak, akan lebih baik jika menggunakan aplikasi ini untuk proses penggajian.

Pasalnya, dengan menggunakan aplikasi ini, kegiatan dalam menggaji para karyawan akan lebih mudah dan praktis.

Hal inilah yang berhasil membuat sebagian besar perusahaan memilih mengandalkan aplikasi itu. Aplikasi tersebut memudahkan saat menggaji karyawan.

Keberadan aplikasi hitung gaji karyawan ini akan memudahkan HRD saat menghitung besaran upah. Sehingga kehadirannya begitu penting. (R10/HR-Online)